在生活中，我们都有选择职业的自由，有些时候我们可能也会因为种种原因而辞职跳槽，正式员工辞职只需提前30天就可以离职，试用期只需三天，近日，一女子辞职跳槽被前老板扇耳光视频在网上引起热议，那么，女子因跳槽被前老板扇耳光，殴打他人怎么处罚呢？下面就由武汉律师事务所小编为您...

　　一、女子因跳槽被前老板扇耳光，殴打他人怎么处罚

　　12月2日，辽宁丹东，一段女子工作时被前老板狂扇十几个耳光的视频在网上热传。在视频中，前老板怒气冲冲的来到女子现公司，直接将其拽倒在地，一边辱骂一边狂扇女子耳光，态度十分嚣张。

　　据了解，被打女子初某曾是打人者张某公司的一名员工，但因其无法忍受张某夫妇俩要求多，最终选择了辞职。起初，女子提了三四次离职，但前老板张某一直不同意，无奈之下她只能谎称自己要备孕，张某这才放其离开。

　　二、殴打他人怎么处罚

　　《治安管理处罚法》第四十三条，殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款;情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。

　　有下列情形之一的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款：

　　(一)结伙殴打、伤害他人的;

　　(二)殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人的;

　　(三)多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。

　　《刑法》第二百三十四条，故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。

　　三、故意伤害罪与一般殴打行为的界限

　　故意伤害罪与非罪的界限，重点应把握故意伤害与一般殴打行为的界限。

　　故意伤害，是指伤害他人身体健康的行为，表现为两种情况，一种是对人体组织完整性的破坏，一种是对人体器官机能的损害。而一般的殴打行为，通常只造成人体暂时性的疼痛或神经轻微刺激，并不伤及人体的健康。当然，殴打行为不伤及人体的健康并非绝对，而只能是相对而言的。例如，朝人鼻子打一拳，有可能造成鼻青脸肿的后果;用手撕一下，也可能造成表皮损伤。但这种行为都不属于犯罪，不能以故意伤害罪论处，而只能依照治安管理处罚条例予以行政处罚。

　　需要指出，有时殴打行为与伤害行为在外表形式及后果方面没有什么区别。例如拳打脚踢，有时只造成轻微疼痛或一点表皮损伤、皮下出血，有时则可能造成伤害甚至死亡。那么，在这种情况下如何甄别行为人的行为的性质呢?不能仅以后果为标准，则不能简单地认为，造成伤害他人身体甚至死亡结果的就是故意伤害罪，而没有造成伤害的就是一般殴打行为。而应符合全案情况，考察主观客观各方面的因素，看行为人是否具有伤害他人的故意，是有意伤害他人，还是只出于一般殴打的意图而意外致人伤害或死亡。司法实践中尤其应当注意的是，不能把凡是打一拳、踢一脚造成后果的行为都认定为故意伤害罪。

　　因此，在区分故意伤害与一般殴打时，既要考虑行为是否给人体组织及器官机能造成了损害，又要考察损害的程度。

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