一、雇凶伤人构成寻衅滋事罪吗

　　寻衅滋事是破坏社会秩序的行为，具体包括随意殴打他人，情节恶劣的；追逐、拦截、辱骂、恐吓他人，情节恶劣的；强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物，情节严重的；在公共场所起哄闹事。造成公共场所秩序严重混乱的。

　　雇凶伤人是故意伤害，寻衅滋事是指随意殴打他人，两者的动机不一样，处罚也不一样。

　　雇凶伤人属于故意伤害罪共同犯罪中的主犯情节较轻，处三年以下有期徒刑，拘役或者管制。若致人重伤，处三年以上十年以下有期徒刑，致人死亡或以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑、或者死刑。

　　轻微伤不构成犯罪，但公安部门可能进行治安处罚，即拘留或者罚款。另外，还得承担被伤者的经济赔偿。

　　二、雇凶伤人怎么量刑

　　量刑问题根据是否构成什么犯罪，综合考虑犯罪动机、主观恶性、社会危害性、是否累犯、有无自首、立功　认罪态度、是否具有从轻或者减轻情节，是否符合犯罪构成要件等因素确定。建议及时委托律师担任辩护人，会见在押人，收集有利的证据材料，依法辩护，寻找法定或者酌定从轻、减轻的情节，争取从轻、减轻处罚的最好结果。

　　涉嫌刑事案件，判决生效前只有律师才可以会见犯罪嫌疑人。家属可以考虑委托律师到看守所会见犯罪嫌疑人认真了解整个案件的具体经过以及了解其对公安机关的口供等。律师会见后对犯罪情节做出判断并及时为其提供法律帮助、申请取保候审；如果案件移送到了检察院、法院的话，辩护律师可以去检察院、法院阅卷，调取侦查机关所指控的本犯罪嫌疑人及其他同案犯的口供、书证、物证等相关证据，做深入研究后拟定好辩护方案，开庭的时候确定好为被告人做无罪、罪轻、减轻、免除刑罚或者缓刑的辩护，维护被告人的最大利益。

　　法律咨询：

　　网友：故意伤害的犯罪形态问题是怎样规定的？

　　律师：故意轻伤的，不存在犯罪未遂问题，即行为人主观上只想造成轻伤结果，而实际上未造成轻伤结果的，不宜以犯罪论处。重伤意图非常明显，且已经着手实行重伤行为，由于意志以外的原因未得逞的，应按故意重伤（未遂）论处。故意伤害致死的，属于结果加重犯，行为人主观上对伤害持故意，对致人死亡有过失。

　　易言之，在伤害对象与死亡者不是同一人的情况下，应根据行为人对死亡者的死亡是否具有预见可能性以及有关事实认识错误的处理原则来认定是否伤害致死。

　　雇凶伤人不构成寻衅滋事罪，因为寻衅滋事侵犯的是社会秩序，雇凶伤人侵犯的公民的人身健康，可能构成故意伤害罪，处罚一般较重。以上就是武汉律师事务所小编整理的雇凶伤人构成寻衅滋事罪吗的相关内容，如果您还有其他疑问，欢迎咨询武汉律师事务所律师。