职务侵占罪是指公司企事业单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位的财物占为己有数额较大的行为。那么职务侵占罪犯罪数额标准是怎样的?？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，武汉律师事务所小编整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧。

一、职务侵占罪犯罪数额标准是怎样的?

根据《刑法》第二百七十一条第一款规定，公司、企业或其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为已有，数额较大的，处五年以下有期徒刑或拘役，数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。

从上述条款可以看出，职务侵占罪在数额上，法律并没有作出明确的规定。

参照最高人民法院颁布的解释规定，在数额较大上，可以在"5000-20000元"的幅度内选择，具体要根据当地经济发展水平确定；在数额巨大上，把10万元作为数额巨大的起点，而且各地区不同，具体的数额还会有差异，如发达区数额较大的就是10万左右。

二、职务侵占罪减刑标准是什么?

《刑法》第二百七十一条第一款规定：“公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大，处五年以下有期徒刑或者是拘役;数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。”

对于犯罪分子的减刑，由执行机关向中级以上人民法院提出减刑建议书。人民法院应当组成合议庭进行审理，对确有悔改或者是立功表现的，裁定予以减轻。非依法定程序，不得减刑。减刑以后实际执行的刑期，判处管制、拘役、有期徒刑的，不能少于原判刑期的二分之一;判处无期徒刑的，不能少于十三年。

三、职务侵占罪与侵占罪构成要件的区别

（一）职务侵占罪的主体是公司、企业或者其他单位的工作人员，且非国家工作人员，为特殊主体;而侵占罪的主体为一般主体，即达到刑事责任年龄具有刑事责任能力的自然人。

（二）职务侵占罪在主观方面表现为明知是单位的财物而决意采取侵吞、窃取、欺诈等手段非法占为己有;而侵占罪的主观内容则明知是他人的代为保管的财物、遗忘物或埋藏物而决意占为己有，拒不交还。

（三）职务侵占罪在客观方面表现为利用职务之便将单位财物非法占为己有，即化公为私。但行为人必须利用职务上的便利，采取的是侵吞、窃取、骗取等手段，但财物是否先已为其持有则不影响职务侵占罪成立;而侵占罪则必先正当、善意、合法地持有了他人的财物，再利用各种手段占为己有且拒不交还，行为不必要求利用职务之便。

（四）职务侵占罪所侵犯的对象是公司、企业或者其他单位的财物，其中既有国有的，也有集体的，还有个人的;侵占罪所侵犯的仅仅是他人的三种特定物，即系为自己保管的他人财物、遗忘物或者埋藏物。他人仅是指个人，而不包括单位。

（五）职务侵占罪所侵犯的客体是公司财物的所有权;而侵占罪所侵犯的仅是他人财物的所有权。

（六）职务侵占罪不属于告诉才处理的案件，而侵占罪则只有告诉的才处理。

以上就是武汉律师事务所小编为您详细介绍关于职务侵占罪犯罪数额标准是怎样的?的相关知识，对于职务侵占罪是要受到法律的制裁，情节严重的话会被判处有期徒刑，追究刑事责任的。如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询武汉律师事务所，我们会有专业的律师为您解答疑惑。